面一直获益十年甚至更长时间，哪怕你毕业以后，无论在哪个单位、剧组，都能以这段舞蹈作为你的敲门砖，祝贺各位……”

    这回就有院办的老师在旁边照应了，确认这个男生非比寻常。

    试问十八九岁的大学生，在组织活动的时候，有几个能做到一开始先做思想工作，鼓舞士气的？

    但这对剧院副总来说，不是基本操作嘛。

    每台表演上上下下上百号甚至几百号人，无论艺术总监、运营总监是什么大人物，最终都要剧院小头目来张罗鼓舞基层的士气，强调安全，笼络感情。

    荆小强习以为常：“我先说我的态度，基本我是不认可临时换人的，因为只有不到一天的排练时间，练得太累也不能以最饱满的姿态去参加晚上表演，所以现在只是给大家一个尝试的机会，有可能替补有机会上，也有可能依旧是昨天的阵容，一切都取决于你们的态度！”

    边说边鼓掌，这都是有讲究的。

    哪怕是在歌舞剧院，也像球队俱乐部那样要随时调动大家的兴奋点。

    适当的掌声是在促进大家的心跳频率，赶紧支棱起来！

    院办的老师都看得叹为观止，这简直是妖孽！

    无数戏剧排练、表演准备，那么多老师都没做到这么熟练的面面俱到！

    这特么的还故意用争夺名额来激发斗志！

    大家的情绪果然非常高涨。

    在荆小强带领下先整体跳一遍，他再从头到尾根据昨天的表演提出哪些调整改进，譬如说两分多钟的表演中，如果几个女生之间能交叉走位，那就算是再提升一个档次。

    当然如果做不到也没关系，上台的稳定性最重要，所有人能在舞蹈中感觉很欢腾，才是能够成功的基础！