第46节(3/3)
面一直获益十年甚至更长时间,哪怕你毕业以后,无论在哪个单位、剧组,都能以这段舞蹈作为你的敲门砖,祝贺各位……”
这回就有院办的老师在旁边照应了,确认这个男生非比寻常。
试问十八九岁的大学生,在组织活动的时候,有几个能做到一开始先做思想工作,鼓舞士气的?
但这对剧院副总来说,不是基本操作嘛。
每台表演上上下下上百号甚至几百号人,无论艺术总监、运营总监是什么大人物,最终都要剧院小头目来张罗鼓舞基层的士气,强调安全,笼络感情。
荆小强习以为常:“我先说我的态度,基本我是不认可临时换人的,因为只有不到一天的排练时间,练得太累也不能以最饱满的姿态去参加晚上表演,所以现在只是给大家一个尝试的机会,有可能替补有机会上,也有可能依旧是昨天的阵容,一切都取决于你们的态度!”
边说边鼓掌,这都是有讲究的。
哪怕是在歌舞剧院,也像球队俱乐部那样要随时调动大家的兴奋点。
适当的掌声是在促进大家的心跳频率,赶紧支棱起来!
院办的老师都看得叹为观止,这简直是妖孽!
无数戏剧排练、表演准备,那么多老师都没做到这么熟练的面面俱到!
这特么的还故意用争夺名额来激发斗志!
大家的情绪果然非常高涨。
在荆小强带领下先整体跳一遍,他再从头到尾根据昨天的表演提出哪些调整改进,譬如说两分多钟的表演中,如果几个女生之间能交叉走位,那就算是再提升一个档次。
当然如果做不到也没关系,上台的稳定性最重要,所有人能在舞蹈中感觉很欢腾,才是能够成功的基础!