>     不过，光有压力还不行，还得实际释放点信号。

    “你们部门的窦安，我觉得不行，心思根本不在工作上，精力完全被炫音给分散了，我觉得他是不能胜任现在的工作的。”

    “许董，要不，我给他调岗？”总监试探着问道。

    “你自己看着办吧，我就是提个建议。”许文并没有明确表态。

    股东作为公司食物链的最顶端，事情根本不需要亲力亲为，只需要适当暗示一下即可。

    “我明白了许董，我会和hr这边沟通下的。”总监虽然不知道事情的起因，但是能让公司董事亲自交代的事情，该怎么做，他自然心里门清。

    于是，当天下午，hr这边的通知就来了。